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招聘启事

肥东锦弘中学学科带头人评聘方案

文字:[大][中][小] 手机页面二维码 2013/5/24     浏览次数:    
              肥东锦弘中学学科带头人评聘方案
 
      为深入贯彻落实我校“人才牵引、制度保证、质量凸显、持续推进”的内涵发展方针,逐步构建系统完善的教师激励机制,促进教师专业发展,提升师资水平,特制订肥东锦弘中学学科带头人评聘方案。
一、评选条件
      1.热爱民办教育,认同锦弘教育理念,现在锦弘中学一线教师岗位工作,从教三年及三年以上(含校外教龄)的教师。
      2.教学业务能力强,得到师生一致公认,在同组教师中具有学术威信,且在岗工作中获得教学成果奖,在聘期内受校“双十佳”表彰。
      3.团结协作意识强,热爱学生,无体罚或变相体罚学生行为,严格遵守校纪校规,师德高尚,为师生楷模。
      4.在校内组织的相关教学比赛中获得二等奖及以上的教师。
      5.在县级或县级以上学科统考中所任学科或班级成绩优秀,位列全县前茅或在高中学业水平测试中所任学科或班级成绩优秀,位列全县前茅。
      6.在锦弘中学任职期内,教育科研能力强,符合下列条件之一者:
(1)在市、县级教学大奖赛、教学能手或优质课评比中,荣获二等奖及以上;
(2)在市、县等各级教育教学、德育论文等评选中荣获二等奖及以上;
(3)指导学生参加各类学科竞赛荣获市级二等奖一人次及以上或县级及县级以上读书活动、演讲或征文比赛、科技竞赛、体育比赛、艺术比赛等活动中,荣获县级一等奖一人次及以上;
(4)带领同组教师从事校本教研、课堂教学模式研究,已形成锦弘中学被刊用的校本教材或被推广的课堂教学模式;
(5)积极参与课题研究,在课题组中担任主要研究工作,已结题或阶段性结题的教师;
(6)在优生培养中作出重大贡献,指导学生获得中考县前十名一人次及以上或
高考取得县前十名一人次及以上或培养学生升入“985”高校一人次以上的班主
任或授课教师;
(7)荣获县级及以上“先进教育工作者”、“优秀教师”、“优秀班主任”或“优秀班集体”等荣誉表彰的教师。
二、认定办法及名额分配
      1. 学科带头人候选人采取个人申请和初高中部推荐相结合的办法产生。
      2. 学科带头人的评审由学校组织的评聘委员会综合评定,任期两年。
      3.  评聘指标:初高中语文、数学、英语学科各评聘4人;初中物理、化学、政治、历史学科各评聘2人,初中地理、生物学科共评聘2人,初中音乐、体育、美术、信息学科共评聘4人;高中物理、化学、生物、政治、历史、地理学科各评聘2人,高中音乐、体育、美术、信息学科共评聘2人。
三、薪资待遇
      1、被评聘担任高中学科带头人的教师每月按1200元津贴发放;被评聘担任初中
学科带头人的教师每月按800元津贴发放,学科带头人津贴每学期末统一发放;
      2、学科带头人实行年审考核和动态管理制,当年考核不合格者不享受当年特殊津贴。届满后,进行总结性评估,对工作卓有成效者继续任聘,对不能胜任工作者,将不予聘任。
      3、年度考核工作卓有成效的学科带头人积极创造条件,若具备“名师工作室”主导教师的标准可以向学校提出申请,经学校研究批准可晋升为“名师工作室”主导教师。
      4、“名师工作室”主导教师和学科带头人等实施考核升降级机制。
四、实施时间
       具体评选细则由初、高中部制定,本方案解释权归校长室。
       本方案自2013年5月26日起实施。
 
 
                                             肥东锦弘中学
                                             2013年5月20日
 
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